Hablar de bienestar laboral es referirnos a un estado de satisfacción de las personas trabajadoras que juntamente con el clima laboral son factores decisivos para obtener éxito en la organización, además de ayudar a prevenir y minimizar el absentismo.
Pero ¿cómo podemos fomentar un clima laboral saludable y, al mismo tiempo promover el bienestar laboral, físico y emocional? Si formas parte de una organización que tiene índices de absentismo altos, seguramente te preguntarás; ¿Qué puedo hacer para trabajar estos factores claves y ser una empresa eficiente y productiva?
En primer lugar, fomentar una comunicación clara y directa, que genere un ambiente de confianza, donde se pueda compartir y expresar sus inquietudes y propuestas, ya sea a través de reuniones individuales o grupales, o bien mediante encuestas de satisfacción o buzones donde permitan recoger estas sugerencias. En segundo lugar, crear un ambiente de trabajo positivo, donde aflore la colaboración, el apoyo entre compañeros/as, departamentos y, sobre todo el respecto mutuo. En tercer lugar, empoderar a los líderes, ya que ellos pueden ayudar a fortalecer las relaciones de sus equipos y promover una cultura de trabajo diversa, inclusiva y colaborativa. En cuarto lugar, ayudar a trabajar la cultura del reconocimiento. Reconocer y valorar el esfuerzo y los logros conseguidos son aspectos motivadores que refuerzan el comportamiento positivo de las personas. En último lugar, destacaría el promover el bienestar emocional y físico. Implementar programas y técnicas como el mindfulness, yoga o actividades físicas ayudan a trabajar el estrés y a mejorar los buenos hábitos de alimentación y ejercicio, pero, asimismo, demuestra que la empresa se preocupa por tener un ambiente de trabajo saludable que favorece a tener un clima laboral de apoyo y positivo.
Aquellas empresas que llevan a cabo programas o medidas para fomentar el bienestar laboral obtienen plantillas más saludables y productivas. ¿Te ayudamos a conseguirlo?