Especializada en diagnosticar, asesorar, implementar y evaluar en las compañías el ciclo del empleado/a, procesos de engagement, gestión y prevención del absentismo labotal, empresa saludable, programas de gestión de carrera, gestión de conflictos, bienestar emocional, liderazgo femenino y convivencia generacional. Además de capacitar a líderes y managers como gestores del cambio, propulsores de la gestión del absentismo, concienciándolos y aportándoles un enfoque holístico para darles accountability .

Colaboro como consultora asesorando y participando en la confección y acompañamiento de los planes de igualdad de diferentes sectores de empresas, del mismo modo que en la confección de diagnósticos de situación, seguimiento y evaluación de las acciones realizadas y del cumplimiento normativo en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Elaboración de protocolos de actuación ante casos de acoso sexual, por razón de sexo, víctimas por violencia de género y personas LGTBI, al igual que la preparación de guías para el uso del lenguaje inclusivo, así como la impartición de acciones formativas para sensibilizar y concienciar en materia de igualdad, diversidad y no discriminación a la Comisión Negociadora, mandos intermedios y a la plantilla de las empresas.