Cuando queremos emprender un nuevo proyecto laboral, en primer lugar, hemos de buscar e indagar a dónde queremos lanzar nuestro dardo profesional para dar en el centro de la diana, en aquella organización que, o bien por marca o por ser un referente en el sector, nos gustaría formar parte de ella y, por consiguiente, conseguir ese sentido de pertenencia, ese vínculo de conexión emocional y motivacional con la organización. Ese vínculo es lo que conocemos como engagement. Es transcendental no olvidarnos de ninguna particularidad de cada una de las fases, que forman parte de la experiencia empleado por las que vamos a pasar. El trabajador o la trabajadora atraviesa todas ellas a lo largo del conocido ciclo de vida del empleado/a, el cual hace referencia a su trayectoria profesional en una misma empresa.
Atracción -> Selección ->Onboarding->Engagement->Offboarding
Cuando las plantillas están comprometidas, no solo cumplen con sus responsabilidades laborales, sino que también se sienten apasionadas e ilusionadas por su trabajo.
Entonces, ¿cómo podemos fomentar y optimizar ese engagement a lo largo de este ciclo o experiencia laboral? ¿Quieres acompañarme en este viaje?
Próxima parada: Atracción de talento.